Versterken pensioenstelsel

De verwachting is dat op 1 juli 2023 de Wet toekomst pensioenen in werking treedt. Op papier is de overgang naar een DC-omgeving dan geregeld, maar de echte overgang gebeurt natuurlijk de komende jaren in de praktijk en daarvoor moet nog veel werk verzet worden. Dat willen we als sector uiteraard goed regelen voor die miljoenen deelnemers. Voor hen werken we aan een waardevol pensioen, nu en in de toekomst.

Implementatie van de Wet toekomst pensioenen Ook in 2023 ondersteunen we pensioenfondsen bij de voorbereidingen en implementatie van alles dat deze wet van hen vraagt. We vinden het belangrijk om hierin als vereniging en ook als sector samen op te trekken. We organiseren wederom masterclasses, bieden praktische handreikingen in servicedocumenten en organiseren webinars en ledenbijeenkomsten die ingaan op de belangrijke keuzes, uitdagingen, beslismomenten, complexe vragen en de lessen die onderweg al zijn geleerd door fondsen en pensioenuitvoeringsorganisaties die verder zijn. We zijn nog in afwachting van de behandeling van het Wetsvoorstel pensioenverdeling bij scheiding. Een wet die aanpassingen vergt in zowel de administratie als ook in communicatie met deelnemers. De invoering van de Wet toekomst pensioenen en de Wet pensioenverdeling bij scheiding leiden ook tot veranderingen voor het nabestaandenpensioen. We zullen in 2023 zowel ten aanzien van de Wet pensioenverdeling bij scheiding als het nabestaandenpensioen aandacht hebben voor de uitvoerbaarheid van de wetten en het onderling delen van kennis. We verzorgen updates en handreikingen voor onze leden en organiseren masterclasses. Het Wetsvoorstel herziening bedrag ineens zal naar verwachting per 1 juli 2023 in werking treden. Dat moment komt snel dichterbij en hier blijft het aandachtspunt dat de sector over voldoende tijd moet kunnen beschikken om de deelnemer goed te informeren en begeleiden bij de te maken keuze voor het bedrag ineens. De Pensioenfederatie zal bij dit wetsvoorstel en de daarbij behorende regelgeving ook beoordelen of kwetsbare groepen voldoende toegang hebben tot juiste informatie om een zorgvuldige keuze te maken voor het bedrag ineens. Pensioencommunicatie in het nieuwe stelsel In de Wet toekomst pensioenen is een aantal aspecten rond pensioencommunicatie geformuleerd als open norm, worden de zogeheten UPO- en Pensioen1-2-3 formats afgeschaft en enkele nieuwe verplichtingen geïntroduceerd. In 2022 zijn we gestart met 8 communicatieprojecten bedoeld om op een aantal onderdelen nieuwe of aangepaste informatie te ontwikkelen en good practices voor communicatie of onderzoek onderling te delen. In 2023 zetten we samen met betrokken communicatiespecialisten uit de sector een aantal van deze projecten voort, waarbij we focussen op (verplichte) transitiecommunicatie, het behouden van vertrouwen van het brede publiek bij de transitie, de communicatie (over de pensioenregeling) na transitie, de open norm keuzebegeleiding, waarbij het activeren van deelnemers bij elk onderwerp onderdeel is. Zo benutten we de (implementatie van de) Wet toekomst pensioenen als logisch moment om de communicatie met doelgroepen te intensiveren. Publiekscampagnes Op weg naar het nieuwe pensioenstelsel is het van groot belang om actief de juiste feiten over pensioen en pensioenfondsen te communiceren en misverstanden weg te nemen. In 2022 zijn we daartoe gestart met een publiekscampagne om het vertrouwen in pensioen en pensioenfondsen te vergroten. Ook in 2023 doen we dat met de campagne ‘De pensioenfondsen van Nederland’ via social media en www.pensioenfondsen.nl voor de doelgroep 35+. Ook blijven we bijdragen aan de website www.onsnieuwepensioen.nl van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en zijn we betrokken bij het te zijner tijd activeren van het publiek. Jongeren onder de 35 jaar blijven we actief informeren via social media en www.nuietsdoenaanjepensioen.nl, waar het wegnemen van misverstanden onderdeel van is. Governance van pensioenfondsen We zijn ons er van bewust dat door de continu veranderende omgeving en de overgang naar een nieuw pensioenstelsel de governance van pensioenfondsen aan stevige uitdagingen onderhevig is. In 2023 zal de implementatie van de externe geschilleninstantie in het kader van de Wet toekomst pensioenen aan de orde zijn. We zullen ook onze visie op datagedreven toezicht opleveren. We evalueren komend jaar ook de sleutelfuncties. Ook starten we met de ontwikkeling van een beleidsvisie voor een passende governance in het nieuwe stelsel. Er wordt verder gewerkt aan de herziening van de Code Pensioenfondsen die in 2024 wordt verwacht. (Schijn)zelfstandigen en verkleinen van de witte vlek Ook in 2023 houden wij ons bezig met pensioen voor zelfstandigen, schijnzelfstandigheid en het verkleinen van de witte vlek. De Pensioenfederatie is actief betrokken bij het advies dat begin 2023 wordt verwacht vanuit de Stichting van de Arbeid om deelname van zelfstandigen aan een regeling in de tweede pijler mogelijk te maken. Ook leveren wij een bijdrage aan de realisatie van het (aangescherpte) aanvalsplan Witte vlek van de Stichting van de Arbeid waar in 2023 de focus vooral zal liggen op campagne-activiteiten, het ontwikkelen van een basispensioenregeling en lancering van de doorverwijs-tool voor werkgevers. Met de sterk veranderende arbeidsmarkt is het van belang dat we daar als sector goed op blijven aansluiten, duidelijkheid bieden aan werkgevers en conflicten over aansluitingen voorkomen. Ten aanzien van schijnzelfstandigheid zullen we onze randvoorwaarden voor handhaving en aansluiting verder onder de aandacht brengen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en ook bij de andere ketenpartners zoals Belastingdienst, KvK en UWV. Op Europees niveau wordt gewerkt aan het Richtlijnvoorstel ‘verbetering arbeidsvoorwaarden bij platformwerk’. De lijn die we in het najaar van 2022 hebben ingezet om handhaving door pensioenfondsen ook op dat niveau gemakkelijker te maken, zetten we voort. De diverse ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de issues die het oplevert voor de pensioensector, hangen ook onderling samen. In 2023 gaan we daarom verder aan de slag met het vormgeven van onze langere termijn visie op pensioen voor alle werkenden. Zo kunnen we ons ook de komende jaren goed positioneren wanneer nieuwe ontwikkelingen zich voordoen.