Organiseren van innoverend vermogen in de sector

In de sector spreken we steeds vaker over innovatie. Op ons jaarcongres in oktober 2022 heeft u daar de nodige inspiratie voor meegekregen. Innovatie biedt kansen om uw deelnemers nog beter van dienst te kunnen zijn. Dat maakt het van belang dat wij als pensioensector optimaliseren en vernieuwen.

De vraag is wel: doet u dat alleen of doen we dat als sector ook samen? Alleen gaat u weliswaar sneller, maar samen komen we verder. Dat motto willen wij u graag meegeven. Welke route we ook met elkaar kiezen, en het een sluit het ander natuurlijk niet uit, ons doel is pensioen als individuele spaarpot rendabel, eenvoudiger en dichterbij de deelnemer te laten zijn, waarbij we de belangrijkste risico’s delen. Dat is waarom we met elkaar in de Meerjarenagenda hebben afgesproken dat we het innoverend vermogen van de sector willen vergroten. Dat kan optimalisatie van het bestaande zijn zoals we doen met de Wet toekomst pensioenen, maar het is ook mogelijk dat grote maatschappelijke vraagstukken om een ingrijpender verandering vragen dan waar we nu mee bezig zijn. Dat langere termijn perspectief staat ook op onze agenda. In 2023 gaan we graag samen met u verder aan de slag om het innoverend vermogen te vergroten. U las in deze update al over standaardisatie van pensioentaal, het ontwikkelen van gezamenlijke pensioenservices en een gezamenlijke tool voor werkgevers zodat zij kunnen nagaan bij welk pensioenfonds zij zich mogelijk moeten aansluiten. Er zijn ook mogelijkheden om kunstmatige intelligentie te gebruiken voor een beter contact met deelnemers, het vereenvoudigen van ALM-studies of bijvoorbeeld de beste beleggingsmix vast te kunnen leggen. Vanuit de Stuurgroep DSO wordt verkend welke mogelijkheden er zijn voor onze sector om deze systeemtechnologie in te kunnen zetten en welke ethische, technische en juridische vraagstukken daarbij van belang zijn. U hoort daar te zijner tijd meer over. De ontwikkelingen binnen onze sector laten zien dat innovatie en samenwerking essentieel zijn voor pensioenfondsen om optimaal voor deelnemers te kunnen blijven presteren. In 2023 onderzoeken we welke drempels (‘heilige huisjes’) innovatie in de weg staan binnen onze sector en welke vormen van innovatieve en sectorbrede samenwerking juist kunnen bijdragen aan dienstverlening en pensioenbeleving van deelnemers. In 2023 informeren we u hier verder over. Indien u of uw pensioenuitvoeringsorganisatie een nieuwe innovatie heeft ontwikkeld en u wilt deze graag breder binnen de sector delen, laat het ons weten.